大家好，今天给各位分享职业心理测试【职业心理测试免费自测题】的一些知识，其中也会对进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
以下30道题目，非常同意，打5分；比较同意，打4分；
差不多同意，打3分；有一点同意，打2分；不同意，打1分。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
2.你个性温和吗？
3.你有活力吗？
4.你善解人意吗？
5.你独立吗？
6.你受人爱戴吗？
7.做事认真且正直吗？
8.你富有同情心吗？
9.你有说服力吗？
10.你大胆吗？
11.你精确吗？
12.你适应能力强吗？
13.你组织能力好吗？
14.你是否积极主动？
15.你害羞吗？
16.你强势吗？
17.你镇定吗？
18.你勇于学习吗？
19.你反应快吗？
20.你外向吗？
21.你注意细节吗？
22.你爱说话吗？
23.你的协调能力好吗？
24.你勤劳吗？
25.你慷慨吗？
26.你小心翼翼吗？
27.你令人愉快吗？
28.你传统吗？
29.你亲切吗？
30.你工作足够有效率吗？
“老虎”分数为第5、10、14、18、24、30题的分数总和
“孔雀”分数为第3、6、13、20、22、29题的分数总和
“考拉”分数为第2、8、15、17、25、28题的分数总和
“猫头鹰”分数为第1、7、11、16、21、26题的分数总和
“变色龙”分数为4、9、12、19、23、27题的分数总和
结果：假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性；若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
■老虎型（支配型Dominance）
【具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。】
你胸怀大志、具有强烈的企图心；你勇于冒险，行动力强，只要认定目标就勇往直前；你喜欢掌握全局、发号施令，倾向以权威作风来进行决策。
◎个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
◎优点：善于控制局面并能果断地作出决定，往往成就非凡。
◎缺点：当感到压力时，你可能太重视迅速的完成工作，容易忽视细节，可能忽视自己和别人的情感。由于要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
◎最适合的工作：开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
◎主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且具有说服力；
运用直截了当的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
■孔雀型 （表达型Extroversion）
【在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。】
你具有高度的表达能力和社交能力，口才流畅、热情幽默，擅于人际关系的建立；你天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
◎个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
◎优点：你生性活泼，能够使人兴奋；你善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
◎缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度，防止情绪化。
◎最适合的工作：你适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作；适合人际导向累的工作；适合在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作。
◎主要行为 ：
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
■考拉型 （耐心型Patience）
【在别人眼中，常有懒散不积极的印象，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。】
你具有高度的耐心，敦厚随和；你行事冷静自持，生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，能泰然自若。
你强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是公司和员工重建互信的不二人选；你具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础；
◎个性特点：稳定，敦厚，规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
◎优点：你对其他人的感情很敏感，这使你在集体环境中左右逢源。
◎缺点：你不喜欢面对与同事意见不和的局面，不愿处理争执，也很难坚持自己的观点和迅速做出决定。
◎最适合的工作：你适宜安定内部的管理工作，是极佳的人事领导者；在需要专业精密技巧的领域或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中。
◎主要行为：
面部表情和蔼可亲；
说话慢条斯理，声音轻柔；
用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。
■猫头鹰型 （精确型Conformity）
【行事是个完美主义者，常会让人觉得“吹毛求疵”，但细节条例化、精确度高的特征，又成为最佳的品质保证者。】
你重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想；性格内敛、善于以数字或规条为表达工具，而不大擅长以语言来沟通；你讲究制度化，事事求依据和规律的习性。
你事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
◎个性特点：传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
◎优点：天生就有爱找出事情真相的习性，耐心仔细考察所有的细节，并想出合乎逻辑的解决办法。
◎缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠；在压力下，有时为了避免做出结论，容易分析过度，钻进牛角尖。
◎最适合的工作：在架构稳定和制度健全的组织的环境中工作；创造和创新能力相对较弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。
◎主要行为：
很少有面部表情；
动作缓慢；
使用精确的语言、注意特殊细节；
办公室里挂有图表、统计数字等。
■变色龙型 （整合型）
【中庸不极端，凡是不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，游走折中的高手。】
你事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，能够游刃有余；
你是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，具有高度的应变能力；你处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
然而，你以善变为其专长，能为了适应环境，而调整决定甚至信念，往往缺失立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。
◎个性特点：没有突出个性，兼容并蓄，以中庸之道处世；性格善变，处事极具弹性，形变能力强。
◎优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
◎缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得你较无个性及原则。
◎最适合的工作：你能密切地融合于各种环境中，适合进行企业对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，都能恰如其分地完成其任务。
◎主要行为：
看似没有突出个性，但擅长整合内外资源；
没有强烈的个人意识形态，恰是处事的价值观。
职业锚的测评，帮你找到自己的职业偏好
下面介绍几种类型的职业锚：
1. TF型：技术/职能型职业锚（Technical/Functional Competence）
如果经测试你是技术型，你希望通过施展自己的技能以获取别人的认可，并乐于接受来自专业领域的挑战。比如这种类型的人熟练使用Excel、数据分析。如果经测试你是技术型，你可以选择做某个模块的人力资源专家。
2. GM型：管理型职业锚（General/Managerial Competence）
如果经测试你是管理型，想想看，你有没有想升迁到更高的职位？如果你是管理型，你会更喜欢整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作自己的工作。
3. AU型：自主/独立型职业锚（Autonomy/Independence）
如果经测试你是独立型，你会念念不忘的是，按照自己的方式工作和生活，你希望有更多的灵活性，并由自己来决定何时及如何工作。当你无法忍受公司的约束，就会去寻找一些有足够自由度的职业，如教育、咨询等。宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。为了能有最大限度的自主和独立，你也许会创业。
4. SE型：安全/稳定型（Security/Stability）
安全/稳定型的，大多数人是想安定的，特别是已婚已育人士，对家庭的责任，让他们更愿意选择稳定的工作，比如公务员、老师等。安全型的人，关注财务安全（如养老金和退休金方案）和就业安全。任何人（包括自主/独立型）都有安全和稳定的需要，在财务负担加重或面临退休时，这种需要会更加明显。有所区别的是，安全/稳定型职业锚的人总是关注安全和稳定问题，并把自我认知建立在如何管理安全与稳定上。
5. EC型：创造/创业职业锚（Entrepreneurial/Creativity）
如果你的职业锚是创造/创业型的，那么你最大的特征是爱冒险，想向世界证明自己的能力。但不代表你一定会创业，有创造性的工作都是你喜欢的。
6. SV型：服务型职业锚（Sense of Service, Dedication to a Cause）
不知道你是不是服务型的，如果你的职业锚是服务型的，你将更愿意用有没有价值来判断工作是不是值得，这份价值也许是促进和谐，也许是改善环境。总之，是你自己觉得有意义的事。
7. CH型：挑战型职业锚（Challenge）
如果你的职业锚是挑战型的，你最喜欢的事，是去解决看上去无法解决的问题、战胜强硬的对手或克服面临的困难。对你而言，职业的意义在于允许你战胜不可能的事情。如果一件事情非常容易，它马上会变得令人厌倦。
8. LS型：生活型职业锚（Lifestyle）
如果你的职业锚是生活型的，你讲求平衡，平衡个人、家庭和职业的需要。你希望生活中的各个部分能够协调统一向前发展，工作有足够的弹性允许你来实现这种整合。我就是这个型，我是那种为了平衡可以毫不惋惜地放弃北上广的工作的人，甚至同一个城市，离家远的工作，工资再高，我也不考虑。我不会在乎别人怎么看，我过自己的生活，按自己的方式发挥优势。
每一种职业倾向，都没有好或不好之分，如果你更清楚，更肯定自己要什么，那么就会少走一点弯路，会更容易找到适合自己的职业，会更清晰地划分工作重点，将更用心在你喜欢的领域。
专业版职业锚测试：搜“测智网
MBTI火遍全网！3分钟测试你是哪种人？比星座还准？认真你就输了
最近，一个叫做MBTI的性格测试突然受到了职场、求学等领域的广泛关注。国内外社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，网友们制作的各种人格类型的表情包相继出圈。你很有可能已经做过MBTI测试了，或正要做。每年约有200万人进行这一测试。
什么是MBTI？MBTI的全称是，Myers–Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标，它是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）共同制定的一种人格类型理论模型。
MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。Isabel Myers和她的母亲Katharine Cook Briggs是MBTI的开发者。她们都希望通过理解和欣赏健康人格中的个体差异来促使个人成长，并提高不同群体的和谐和生产力。MBTI测试尝试分配四个类别：内向（Introversion）或外向（Extroversion）、实感（Sensing）或直觉（Intuition）、思考（Thinking）或情感（Feeling）、判断（Judging）或感知（Perceiving）。取各类别的首字母，就可以得出测试的结果，如“INFP”、“ESFJ”……四个维度的不同偏好排列组合，便形成16种人格类型。MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。MBTI为什么火了？MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI以“科学测试”和“职业建议”为基础，并且有着标准的测量体系，故而被赋予了较强的可信度。加之，MBTI通过一类人的生命轨迹描绘出一组人格画像，更加生动的同时，也便于传播。《纽约时报》最近表示，MBTI火爆是因为人们喜欢参加考试：“可能是人们喜欢做小测试”。很多人能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。记住朋友的MBTI，正在成为一种新的社交礼仪。有网友甚至研究出了MBTI配对表。
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2009 年一项针对“一家瑞典工业组织156个团队中的1630名员工”的研究得出结论，MBTI性格概况可以“让团队成员更好地了解彼此”，因为这让他们有话题聊。除此之外，MBTI爱好者们还热衷于分析各种公众人物的类型，以获得与他们的链接，满足自我认同感。前几天，#谷爱凌的MBTI是INTJ#上了热搜。
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在一档采访里，谷爱凌说：“我是INTJ，我知道我是内向的人，但是我还能学习怎么更好地去跟其他人交流，如果我没有很多的能量，我可能会感觉有点累，因为我没办法把我的公众人物，把我的外向的自己表达出来，我更想一个人在屋子里高高兴兴地学习，学物理，写作文。”测试结果显示，“INTJ”代表特征是“理智”“独立”“有规划”。于是全网的INTJ都开始陷入狂欢：“我和谷爱凌是一种类型的人诶！”
科学还是玄学？当然也有不少人对MBTI半信半疑，提出了对其科学性的质疑。尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但它尚未得到心理学学术界的认可。目前还没有主流期刊发表有关MBTI的研究，学者们认为这是对该测试权威性的强烈否定。牛津大学教授埃姆雷解释说，与其他性格测试不同，MBTI的吸引力在于它是“非评判性的”，意味着所有的结果都是积极的，对缺点闭口不提。
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事实上，人很容易相信一个抽象的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞，这就是心理学中的“巴纳姆效应”。MBTI是主观的，里面的选择都是基于自我认知，在测试中不可避免地会加入一部分理想人格，促使人们从他们所做的和已经做过的事情中寻找价值。“巴纳姆效应”是指我们倾向于认为所提供的关于我们个性的信息是关于我们的，而不管其普遍性如何。“世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？”MBTI测试本身，只是一个帮助我们更好的认识和了解自我的工具，没有一种类型是对还是错。人们本身的多元和复杂，是再精确的量表都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。
科普中国综合中国日报双语新闻
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
用户评论
优雅的叶子
终于找到这么详细的心理测试了！之前一直犹豫不知道自己更适合做什么工作，这个测试帮我梳理了很多思路，让我对自己的性格和兴趣有了更清晰的了解。准备下载一份报告，看看具体结果吧！
有8位网友表示赞同！
﹎℡默默的爱
免费就试试看咯，反正没啥损失。做完后感觉还行，部分问题我挺纠结怎么选，希望结果能给我一些启发方向。
有14位网友表示赞同！
Edinburgh°南空
说实话，这测试题让我觉得很抽象，很多题目描述不太具体。有些选项也让我很难抉择，不知道选择哪个更符合自己…
有19位网友表示赞同！
瑾澜
刚做了职业心理测试，结果显示我很适合做艺术创意工作！挺惊喜的，因为我也很喜欢画画和设计，不过还得考虑一些现实因素，比如薪资待遇等等。
有18位网友表示赞同！
最迷人的危险
这个测试题还是挺有趣的，让我了解了一下自己的性格特点和优势，虽然可能不能完全决定我的职业方向，但能帮助我更好地认识自己是一件好事！
有16位网友表示赞同！
情字何解ヘ
怎么说呢，挺期待这份免费的测试报告的。但我感觉有些题目太主观了，很难用“对”或者“错”来定义，结果可靠性还有待考证吧…
有19位网友表示赞同！
志平
我对这个测试评价比较客观，它能帮助你初步了解自己的职业兴趣和性格倾向，但不能 dijadikan唯一依据选择职业！
有19位网友表示赞同！
隔壁阿不都
做完之后感觉还挺准确的，尤其是在描述我最擅长的领域时，简直就是我本人啊！看来自己还是很有潜力的，嘿嘿…
有13位网友表示赞同！
莫飞霜
作为一名求职者来说，这个测试确实能提供一些参考，但我更推荐结合实际情况和行业发展趋势来选择职业方向，不能完全依赖心理测试。
有16位网友表示赞同！
良人凉人
我觉得这种类型的测试挺无聊的，因为很多题目都重复类似的内容，而且结果也没有太大深度，让人感觉没什么价值…
有15位网友表示赞同！
发呆
还是蛮实用的！我现在在准备去培训学校学习技能，这个测试让我更明确了自己的目标领域，现在更有信心了！
有9位网友表示赞同！
孤城暮雨
挺好玩的！虽然只是个简单的测试，但它让我思考了许多，以前并没有想过自己适合哪些类型的职业，这很有启发意义！我喜欢这样能引导自我探索的工具。
有5位网友表示赞同！
惯例
结果显示我适合做科研型工作，但我其实一直很喜欢写作和表达。也许这个测试只是给我一个建议方向，最终还是得听从自己的内心吧！
有6位网友表示赞同！
水波映月
职业心理测试这种方法我觉得还行，至少可以帮你更直观地了解自己，不过也要结合实际情况才能做出最佳选择，不能一味迷信。
有12位网友表示赞同！
醉红颜
这个测试挺有趣的，让我意识到自己之前对工作的认知可能有点偏差，需要重新评估自己真正的兴趣和能力！
有6位网友表示赞同！
无望的后半生
做完之后感觉自己好像明白了点什么，以前一直觉得找不到合适的工作，现在看来是我的方向不太精准，需要多努力一点去探索才行了！
有13位网友表示赞同！
失心疯i
希望这个测试能帮我找到一个真正适合我的职业方向，也让我未来的工作生涯更加充实和有意义！
有20位网友表示赞同！
冷眼旁观i
这个免费的心理测试相当不错，强烈推荐给还在迷茫的人们试试看！
有15位网友表示赞同！