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中国心理学最近二三十年发展迅猛，但还是远远满足不了国人的巨大需求。于是就给了很多人可乘之机。据说，某个从未受过正规心理学训练的非专业人士靠几天培训拿下一个MBTI[1]的证书就可以两个小时收取1500元咨询费。
且不说MBTI测验其实很容易获取，随便一个商学院老师就可以轻松搞到。重要的是，MBTI不但不像吹的那么神，简直可以说完全没有用处，不能帮助人了解自己，更无法有效规划职业，更不要说由一个不懂心理测量的外行来解释。
MBTI测试中使用的4个维度 | dylanninin.com
MBTI测试会将人归入上述16种性格之一 | dylanninin.com
下面我就以MBTI为例，来讲解一些心理测量的基本原理，帮助大家识别有价值的和欺人的心理测量工具。
先简单回顾一下MBTI的来龙去脉。
1921年，卡尔·荣格（是的，就是弗洛伊德的朋友那个荣格）一拍脑门就写了本书，叫做《心理类型》（Psychological Types），里面提出了4个维度，把人按照人格分成16种类型[2]。
卡尔·荣格，约1935年丨Wikipedia
先不要急着责怪荣格，他明确指出了这个分类只是出自自己的观察，有待实证检验。1942年，凯瑟琳·布里格斯从费城某银行的人力资源经理那里学习了一些测验的基本方法。于是，她和女儿，这两个没有经过任何正规心理学培训的人就开发出了这个80年后仍经久不衰的MBTI测验。
你可能会说，英雄不问出处，人家母女不能自学成才么。其实，心理学界真的不是因为歧视人家母女才挤兑MBTI，再说荣格可是大名鼎鼎的。
MBTI的问题还是在于这个测验本身。
心理测验是根据理论开发的测量工具，要判断工具的有效性，首先要从理论入手。
荣格对心理的把握还是很有一套的，他提出来的内外向维度可能是有史以来最广为人知的心理类型。不过，荣格和很多同时代的心理学家一样，理论强，但是缺乏实证的训练。他的4种心理类型理论现在已经被实证基础更强、更全面、更经得起推敲的“大五”人格理论所取代[3]。
从这个角度来说，不能就说荣格的理论是完全错误、没有价值的，但是已经有了更好的理论，为什么还要抱残守缺呢？
MBTI最致命的问题，来自它的测量工具。
判断一个测验是否有效，需要考察两个指标：信度和效度。这里先说前者。
信度简单来说就是测量工具的一致性。比如，尺子是测量身高的工具，信度高的尺子不管是今天测还是明天测，不管是在中国测还是在美国测，不管是你来测还是我来，结果都是一样的。
测量工具的信度很重要丨图虫创意
如果测出来的结果差异太大，这尺子就要扔掉，因为信度太差。MBTI就是信度很差的一把心理测量的“尺子”。同一个人，今天测量可能是个ENTJ，过几天可能就是个INFP（大家莫担心，这些字母不过是表示你属于哪一类，这里无需考虑具体含义）[4]。
为什么会信度低呢？问题首先出在背后的理论上。假设要画老虎，找不到老虎怎么办，只好照猫画虎。理论（猫）是对现实（虎）的抽象，测验工具（画）是对理论的量化表达。
问题是，照猫画虎，画得再像也不是老虎。
MBTI理论中，评价人的个性有4个维度：内向型－外向型、直觉型－实感型、理解型－判断型以及思考型－情感型。所有人在每个维度上都是非此即彼，即要么内向，要么外向；要么思考型，要么情感型。
但实际上，这4个维度中只有内外向是符合这个描述的——即一个人要么内向，要么外向，不能同时兼备。其他3个维度上，这个说法则是错误的：一个人完全可以智商很高（思考型），同时情商（情感型）也高，或者二者都很低。因此这个二分法是对现实对一个错误描述，是有缺陷的。
另外，二分法认为人群的分布符合双峰分布，而不是正态分布。举例来说，人类的身高就是双峰分布，比如下图中男性身高多集中在70英寸（177厘米），女人则是65英寸（165厘米）；而如果只考虑男人的身高，就是正态分布。在同一个维度上，证据表明人类心理是正态分布，而不是双峰分布。
MBTI的计分方法有两大问题。
一是迫选。MBTI的题目是二选一。比如，你是喜欢坐在屋里看电视还是喜欢找人侃大山。甲根本无法独处，时刻和朋友在一起。乙两者都喜欢，不过侃大山的时候更多些。丙其实独处更多些，但是刚刚和好基友倾谈了一番，于是自然选择了侃大山。根据答案，这3个差别很大的人都被归类为外向。等下周再测的时候，乙和丙手一抖就能变成内向。
而绝大部分人更接近乙和丙而不是甲，因此，MBTI的重测信度很差。迫选的理由是因为背后的理论，前面说过了双峰分布理论是错误的，因此迫选法也是有问题的。
二是分类。MBTI在每个维度上把人分为两类，如果你得分超过中值，就归为一类，否则为另一类。以内外向为例，得分51%（甲）和90%（乙）都会归为外向。事实上，甲更接近丙（49%）而不是乙，而丙的MBTI类型则是内向。
在其他3个维度上，分成两类问题更大。以思考型－情感型为例，甲智商很高，遇事爱思考，同时情商也高，让他在思考型和情感型之间迫选会很痛苦。乙智商情商都很平庸，让他在两者之间迫选估计和甲一样痛苦。丙的智商明显高于情商。这三个人最终可能都选择了思考型，从得分上看没有区别，但是这三个人事实上区别很大。
图片来源 | Pixabay
因此，任何把人强分入几类的，不管是用颜色、星座还是任何其他东西，都是胡扯。按照MBTI，全世界才16种人，可信吗？
效度是考察测量工具的另一个关键指标。简单来说，效度就是该工具测量出来的东西是否有效，能否预测重要的结果。
一个测量光有信度是不够的。比如，星座的信度就极高，只要知道你的出生日期，任何人都几乎可以准确知道你的星座。问题是，星座测量再准确也是无用，因为星座的理论是错误的，人出生的时辰和人的性格，运势，姻缘没半毛钱关系。
效度的检验大体是这样的：假如理论说A推出B，结果A的测量工具果然能够预测B，那么就是效度高。
当理论是正确的，测验工具的信度就会影响效度。比如，身高和体重有正相关，因此知道了身高，就可以在一定程度上预测体重。信度越高的测量身高的工具，预测体重就越准确。
信度是效度的基础。信度低的工具，每次测量的结果都不同，怎么能准确预测任何东西。MBTI的信度就很低，因此效度根本无从谈起。
你可能会说，如果只是迫选和分类的问题，那改良一下不就得了？或者既然分类法问题这么大，为什么很多心理学理论都在用呢？难道用分类的都不科学？或者既然MBTI不科学，那么我想了解自己的个性怎么办呢？
如果你问得出前两个问题，说明你的批判思维很强，赞一个。
以内外向为例，这是MBTI的一个维度，也是目前心理学界比较公认的最为靠谱的“大五”人格理论中最重要的维度之一（你看，心理学界并不歧视荣格或者迈尔斯母女）。
另外，先不要忙着指责：16个分类不行，5个怎么会更靠谱？要记住，这5个是“维度”，不是“分类”。大五人格能预测很多重要的指标[5]，比如工作表现，学业成绩等。现在也有很多证据证明基因对大五人格的影响，甚至大五人格也被证明具有神经基础。
虽然大五人格被广为接受，但过分相信大五人格测验仍然是危险的。
以尺子为例，用它来测量身高的误差是很小的，用数字来说可以轻松达到0.99（1.00是满分，代表没有误差）甚至更高，因此可以信任。而人格测量的信度极少能达到0.90。因此，必须明白大五人格测验的结果可以参考，但不能迷信。
和方便面一样，“图片仅供参考”丨Pixabay
你要是批评说：“你们心理学搞了100多年才搞到这样”？我只能回答：“是的”。考虑到人的复杂性，这已经是很了不起的成就了。
总结来说，考察一个测验，要看它的信度和效度。信度取决于具体的测量实践（如题目选取、计分方法、汇报形式等）。
迫选和人为分类是早期心理测量常用的方法，因为其信度低，所以已经被其他量化方法所取代。
简单分类也已经基本消失。一个靠谱的心理学家不会简单地说你是内向或者外向，而会说你的得分在内外向维度上的排名是多少百分比，至少也要加上你是非常外向，比较外向，还是接近中间（和大多数人一样，既不怎么外向也不怎么内向）。
这是给个人反馈用，如果是专业用途（如招聘选拔），还有更多的细节要注意。
希望大家看完这篇文章，能掌握基本的判断心理测验的基本概念：信度和效度。另外，无论是自测还是有专家解读的时候，都要记住心理测验的功能和局限性。考虑到人群是正态分布的，我们大部分人都更接近中等外向，中等宜人，中等尽责等等。
也就是普通人丨Pixabay
对于生活，我们每个人都有很多问题，我的命运是什么，该干什么工作，该与谁结婚等等。
好消息是，心理学能给出一些答案，比如一些婚恋机构就通过心理测试来进行匹配，并且取得了一些成就（好于随机配对）。坏消息是，这些答案恐怕不是很多人心目中的终极答案。毕竟，生活还是要你自己去过的。但有一点可以确定的是：心理学解答不了，星象什么的更是不行。
心理测量工具也有高下之分，明白了信度和效度，至少就不容易被哄骗了。
作者：崇巍
编辑：球藻
参考文献
[1]Briggs, K., & Meyers, I. B. (1987). Meyers-Briggs type indicator form G. Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press
[2]Jung, C. G. (n.d.). Psychological types, collected works of C. G. Jung (Vol. 6). Princeton, NJ:Princeton University Press.
[3]Furnham, A. (1996). The big five versus the big four: The relationship between the myers-briggs type indicator (MBTI) and NEO-PI five factor model of personality. Personality and Individual Differences, 21(2), 303-307. doi:10.1016/0191-8869(96)00033-5
[4]Lorr, M. (1991). An empirical evaluation of the MBTI typology. Personality and Individual Differences, 12(11), 1141-1145. doi:10.1016/0191-8869(91)90077-O
[5]Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44, 1-26. doi:10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x
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MBTI人格类型理论：从16型人格开始了解自己
正确认识和了解自我是成长的必经之路，也是认知、理解他人与世界的过程。
将MBTI理论作为了解和分析自己的开始，是相对比较科学的选择。MBTI一直在全球范围内被广泛应用于职业规划和专业选择，我个人也是从刚毕业进入职场开始接触MBTI，却发现并非每一种人格类型都能顺利进行职业规划，也可能找不到或无法从事适合自己的职业。比起实际的应用作用，个人主观更倾向于以MBTI理论帮助建立对自我的认知。
当你发现自己与周遭环境格格不入，或者走在一条与他人不同的道路上，你并不是单一孤独的或不合理的个体存在。当你充分地了解自己，并理解那些与自己不同的人格的多样性和闪光点，从而帮助自己与他人与世界友好共处，或许就能从中准确找到那条通往自己人生目标的路。
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为了方便理解，首先对MBTI性格测试理论的发展历程和基本构成做一个简单的介绍。
对人格维度的分析最早可追溯至古希腊、古印度时期，哲学家将人格归纳为四种类型：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者，并发现同一类型的人具有相似的性情。
直到1913年心理类型理论的首次出现，瑞士心理学家荣格（Carl Jung）在国际精神分析大会上提出了个性的两种态度类型：内倾和外倾。可以理解为我们日常所说的：内向和外向。1921年荣格在《心理类型学》一书中又提出了心理的四种功能类型：感觉 （S）、直觉（N）、思维（T） 及情感 （F）。
外倾（E）- 内倾（I）
感觉（S）- 直觉（N）
思考（T）- 感情（F）
由此，荣格将2种态度类型：外倾（E）、内倾（I）和4种功能类型：感觉（S）、直觉（N）、思考（T）、感情（F）组合起来，就形成了8种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾感觉型、外倾直觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾感觉型、内倾直觉型。荣格相信性格差异会决定和限制一个人的判断，这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
《心理类型》英文版出版20年后，美国的一对母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs），在荣格的心理类型理论的基础之上，又增加了第四维度：判断（J）和知觉（P）。
经过50多年的观察和研究，伊莎贝尔和凯瑟琳母女提出了一套个性测验模型Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI），作为对个性的判断和分析的理论模型。这样我们就可以根据两对态度类型（EI和JP）以及两对功能类型（SN和TF）区分16种人格类型。
外倾（E）- 内倾（I）
感觉（S）- 直觉（N）
思考（T）- 情感（F）
判断（J）- 知觉（P）
参与研究的心理学家大卫·凯尔西（David Keirsey）发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合，与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合，并提出了四种气质类型：NT、SP、NF、SJ。
直觉(N)+思维(T)=理性主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
经过70多年的实践和发展，MBTI成为世界范围内通用的性格测试。根据MBTI理论，人的心理可以从4个基本的维度来确定，每个维度由对立的两级构成，组合成16型人格。每个人都能在当中对号入座，根据自己的个性类型来挖掘天赋和优势。
研究MBTI的专业机构(16 personalities)此后又为 MBTI测量表增加了两个子类型：A（自信）和T（不安），简单来看就是：A型的人更有自信，T型的人更容易感到后悔而反思自身。子类型对MBTI主类型代表的内容有影响，但不作为16型人格分析理解的重点，这里不作详述。
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下面来具体看看16型人格的基础部分（4维8极）每个字母的意思和区别，帮助自己初步判断。
第一个维度：内倾(I)vs外倾（E)。
这个好理解，就是内向型和外向型，具体表现为获取能量和精力的来源不同。外向型的人会偏好把注意力和能量集中在外部世界，比如社交聚会，和人待在一起会让他们感觉精力充沛，很多时候他们希望成为人群中的焦点，也喜欢用谈话的方式直接进行沟通；相对的，内向型的人更偏好独处，一个人待着会让他们感到更舒服、精力更充沛，不喜欢人多的场合，不愿意成为人群中的焦点，更喜欢用书面、书写的方式来沟通和表达自己。
内向型和外向型都有各自的优势所在。比如，在回答别人提出的问题时，外向型的人反应快、反馈快，话也比较多，表达欲相对旺盛，却有流于肤浅的危险；内向型的人看起来反应慢一拍，比起表达更善于倾听，想问题也更多更深入。
第二个维度：直觉（N）vs感觉（S）。
这个维度也可以理解为务虚VS务实，区别在于获取信息的方式和关注点不同。感觉（S）型的人更偏好通过五感（视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉）直接获得的信息；直觉（N）型的人则更偏好无意识的联想（第六感、灵感）获取信息。
直觉型更擅长抽象思维，忽略具体细节，不经过逻辑思考和意识推理，但可以识别或了解事物的能力或思维方式。他们更善于把握整体的情况，喜欢了解事物背后的意义和事物之间的联系，以及事情可能的发展，通常更富有创造力；感觉型更擅长关注具象的信息，喜欢具体的事物，他们敏锐的感官能力能观察到并记住许多实际情境中的细节，也具有分辨细节差异的能力。他们更倾向就事论事、关注当下。
第三个维度：思考（T）vs情感（F）。
这个维度可以理解为获取信息后的决策方式，思考型的人更倾向于进行客观理智的分析并作出他们认为「正确的」决策；情感型的人更倾向于通过主观情绪感受来作出他们认为「好的」决策。
思考型的人做决定主要依靠逻辑和理性，保持客观和公正的立场，逻辑高于情感，重视分析和事情本身的逻辑，需要根据客观价值得出结论，具有批判性思维，凡事喜欢讲道理，认为对错和公平更重要；情感型的人则依靠主观的理性，决策随心，喜欢从人的角度出发，做决策时尽量保持主观、有同情心的立场，考虑他人的感受。他们重视理想和信念，愿意为此付出一切，喜欢合作，厌恶竞争。简单来看就是，一个更重「理」，一个更重「情」。
第四个维度：判断（J）vs感知（P）。
这个维度也可简单理解为是偏重「规则秩序」，还是更偏重「随性自由」。判断型的人倾向尽快作出决定，难以忍受事情悬而未决没有定论的状态；感知型的人倾向尽可能延迟作出决定，享受作出定论前那种凡事皆有可能的状态。
判断型的人喜欢清晰的规划，把一切都管理得井井有条，他们喜欢做计划，凡事都尽量按计划来，每天做的事都一一列好，重视规则和责任，追求秩序框架，一旦开始做某件事就希望尽快完成，喜欢可以预见道德生活；而感知型的人更喜欢随性的、随心所欲的生活，他们不喜欢制定计划，规划性较低，倾向事情在发生或将要发生时随机应变地处理。他们爱好广泛，喜欢追求新奇感，喜欢尝试新的事物，但大多数时候只有3分钟热度，喜欢拖延，可能直到Deadline临近才开始动手。
通过以上对4维8极每个字母代表的意思和区别进行解析，就可以得出以下16种人格类型。
例如：
ENTP型，是外向型+直觉型+思考型+感知型的组合。
ESTJ型，是外向型+感觉型+思考型+判断型的组合。
INFP型，是内向型+直觉型+情感型+感知型的组合。
16人格类型八维功能排序图
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下面我们通过荣格提出的8种心理类型来分别概括16型人格，下面只针对各类型人格作一个简单的概括。
一.外向思维型（ET）
主导人格为：ESTJ管理者、ENTJ领导者。他们关注高效率解决问题，目标感和行动力都很强。
ESTJ，也被称为管家型、总经理型人格。他们务实，讲求实际和注重事实，极度严谨和自律，通常是努力工作的传统主义者，擅长将项目和人组织起来把事情完成，倾向以系统的、有条理的和高效率的方式达到目的，能够注意日常例行工作的细节，有一套清晰的逻辑标准。
ENTJ，也被称为元帅型、指挥官，具有雄才大略的人。ENTJ直率果断、诚实理性、认知负责，他们身上融合了许多领导者的基本素质。他们擅长分析和制定长期计划，乐于为周围的世界创造秩序，他们高度的意志力和决心会促使他们积极主动地实现目标。他们大概就是所谓「霸道总裁」类型的人吧。
二.外向情感型（EF）
主导人格为：ESFJ东道主、ENFJ教育家。他们关注社会的道德和核心，让身边的环境处于和谐快乐的状态，懂得照顾大家的感受。
ESFJ，被称为执政官、盛情难却的东道主类型，他们为人友好，富有同情心和责任感，他们通常健谈、有礼貌，渴望取悦别人和被别人喜欢、需要和重视。如果需要他们帮忙，他们都会尽职尽责地提供帮助，注重他人的感受和感知。
ENFJ，也被称为公共关系专家、主人公类型人格。他们是理想主义的组织者，谆谆教诲的教育家，致力于实现对人类最美好的愿景，他们寻找并建立人与人之间的联系，他们擅长发掘他人的潜力，引导他人走上一条更适合的道路，成就他人。
三.外向感觉型（ES）
主导人格为：ESTP实践者、ESFP表演家。他们倾向于亲身体验和感受现实世界，对外界的细节变化有着敏锐的觉察。
ESTP，他们是企业家型、活在当下的践行者，是最高级的乐观主义者。他们精力充沛、随遇而安，他们渴望冒险，随时随地在寻找下一个行动。他们关注当下，以真正的热情投入到社会活动中去，追求灵活地采取行动、灵活地解决问题。
ESFP，他们是天生的表演者、演员，是团体中的大活宝，他们喜欢投身于一般的人际关系和生活中，喜欢在众人面前展现自己，成为注意力的焦点。他们生活在此时此地，乐观地看待生活。他们需要多样化的工作，并在工作中享受友好与乐趣。
四.外向直觉型（EN）
主导人格为：ENTP发明家、ENFP追梦人。他们擅长跳跃式和发散式的思维，能在不相关的事物之间建立联系，喜欢想象和推测事情发展的走向。
ENTP，也被称为辩论家、智多星，是充满灵感的创新者。他们足智多谋、标新立异，不畏争议表达观点，拥有像孩子一般的好奇心。他们总尝试着分析、理解并影响他人，追求创造性地解决一系列难题。
ENFP，理想型和人性型的结合，他们友善、温柔敏感，有无穷的能量，并有永不满足的好奇心，永远在追求梦想的路上。他们关注各种可能性，常常被各种新事物所驱使，喜欢帮助他人发掘他们的创造潜能，并在他人身上探索到全新的价值观和生活方式。
五.内向直觉型（IN）
主导人格为：INTJ战略家、INFJ引路人。他们拥有抽象感知和顿悟、以及大局观，拥有独特的洞察力和见解。
INTJ，也被称为专家型、建筑师型人格，他们是完美主义者，善于逻辑推理的战略思想家，能够迅速掌握复杂的问题和数据，并提出解决方案。他们是能专注于一个领域，然后做到非常精深，成为让人膜拜的大牛的人。
INFJ，是精神世界的引路人，也被称为咨询师、劝告者。他们性格温和，不爱出风头，思想和精神都有强烈的独立性，重视独立思考和发挥创造力的环境，善于觉察到别人的情绪和动机。他们喜欢在幕后长期努力工作，通过提供远见和辅导，帮助他人实现潜能。
六.内向感觉型（IS）
主导人格为：ISTJ检查者、ISFJ护卫者。他们擅长帮助重现过往记忆的细节，以及对于习惯、经验和传统的依赖。
ISTJ，一丝不苟的检查员，他们的脑子就像会行走的地图，去过的地方或曾经的经验，都能变成自己的一部分。他们有责任心，极度严谨和自律，专注、意志力和毅力是他们对待工作和生活的缩影，喜欢整洁有序，和在自己的计划内没有意外地按照程序完成一件事。
ISFJ，是守卫者和保护者，他们务实、有同情心，重视和谐与合作，对团体和组织忠诚。他们有相当的组织能力，喜欢收集事实和数据，对细节的关注令人难以置信，同时喜欢分享和在具体的情境和事件中帮助到他人。
七.内向思维型（IT）
主导人格为：ISTP手艺人、INTP科学家。他们擅长分析事物内部的原理和运行规律，追求严密的逻辑和推理，同时能对可能的结果进行预测。
ISTP，他们谦逊低调、天生安静，是终级的麻烦解决者。他们理解机械，对故障排除感兴趣，善于采用灵活的逻辑来处理问题，完美适合工程学的领域。他们社交能力弱，完全沉浸在解决困难的问题中，使得他们看起来不太好接近。
INTP，逻辑学家、自由的观察者、天生的科学家，他们对智力充满了好奇，爱因斯坦就是典型代表。他们独立沉静，拥有无穷的创造力，对抽象概念的喜好以及深入理解，使他们可以从事具有创造性和挑战性的任何工作。他们全神贯注于复杂理论，讲究结构化思考，倾向以创新的方式解决抽象问题。
八.内向情感型（IF）
主导人格为：INFP治愈者、ISFP艺术家。他们关注内心的价值观，听从内心的声音，对于万事万物有自己的一套价值标准。
ISFP，是温和的看护者，他们充分享受生活、活在当下，喜欢顺其自然，富有艺术天赋和审美感，并倾向在绘画或手工艺等更多感官和实践活动中找到真正的乐趣。他们追求在和谐愉悦的环境中，通过自己的努力创造出切实的果实。
INFP，是理想主义者、是哲学家、也是治疗者。他们被自身的核心价值观和信仰所引导，对INFP来说，可能性是最重要的。他们腼腆、敏感、自卑、理想化，把内在的和谐视为高于其他一切。他们能看到隐藏在未来背后的潜力，并利用个人的才华追求真理和意义。
END
最后，要特别注意的是：MBTI测的是人的本我偏好，与能力无关。MBTI测出来的结果也只作为人格类型的参考，我们也无需对每种人格存在某种刻板印象或贴标签。想要进行MBTI测试，可通过MBTI官方机构或者找专业咨询师，这里不作推荐。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
用户评论
暮光薄凉
这说法太棒了！我一直觉得MBTI能很好地解释我与朋友们的性格差异，尤其是分界线是那么清晰，感觉自己简直被定义精准了！
有18位网友表示赞同！
烬陌袅
我觉得这个理论很有意思，但我并不完全认同。总觉得一些人跨越了某些分界线，并不能被完美归类的类型。
有14位网友表示赞同！
妄灸
MBTI人格理论真的可以帮助你了解自己和别人吗？我一直对这种分类感兴趣，但又担心它会不会过于简单化人的复杂性格，就像把人按标签贴上一样，感觉有些不妥。
有14位网友表示赞同！
情字何解ヘ
我做过很多次MBTI测试，每次结果都不太一样，让人有点怀疑可靠性是不是真的很强？加上有些人说法偏向于类型固化，其实每个人都可以通过努力改变自身的缺点吧。
有18位网友表示赞同！
百合的盛世恋
小时候就听过这个理论，当时觉得很有趣，现在看来，确实能帮助我们更好地理解自己和周围的人。尤其是在团队合作的时候，了解每个人的性格特点，就能更加有效地协作啦！
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发呆
我是一个很喜欢尝试新事物的人，所以对MBTI理论持比较开放的态度，毕竟它只是一种参考，不用太把它当真。 最重要的是活出你自己，不要被类型束缚吧！
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巷陌繁花丶
MBTI人格理论真的太实用啦！我可以根据不同人的性格类型来调整我的沟通方式，这真是太方便了！尤其是在工作中，能更加清楚地了解同事的思维模式，更容易达成目标啦~
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回忆未来
虽然这个理论很有趣，但我有点担心，如果每个人都把自己的性格类型当真，会不会形成刻板印象呢？ 比如，只要知道了某个人是INFJ，就以为他/她一定喜欢独处或者很文艺？
有16位网友表示赞同！
念旧是个瘾。
我认为MBTI理论的趣味之处在于它能揭示人们内心的潜在机制，帮助我们更好地认识自己。当然，它并不能说服所有人，毕竟每个人都是复杂且独特的个体。
有9位网友表示赞同！
矜暮
我个人觉得这种理论很有研究价值，因为它可以为我们提供了一种分类和理解人性格的新视角。 但是，我认为我们应该谨慎使用MBTI结果来判断一个人，因为性格非常复杂，很难被简单的类型定义。
有9位网友表示赞同！
十言i
总的来说，我觉得这个MBTI理论挺有趣的，至少它能让我多了解自己和别人一些。不过，我们不能把它看成是绝对正确的答案啊，毕竟每个人都是独一无二的！
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怀念·最初
我以前也做过MBTI测试，结果告诉我我是ENFP… 感觉有点像我的实际性格啦！ 但我觉得这种类型的定义还比较概括性的，并没有把每一种个体的特点都涵盖进去。
有16位网友表示赞同！
巴黎盛开的樱花
这个理论对我很有用！ 尤其是在与客户沟通的时候，能根据他们的 MBTI类型来调整自己的语调和方式。这样不仅能让客户感觉被理解，还能提高合作效率。
有19位网友表示赞同！
满心狼藉
我觉得MBTI理论过于局限于一些分类，忽略了性格的动态性和多面性。每个人都会随着环境、经历和时间而变化，无法被简单地归类到某个类型中。
有11位网友表示赞同！
嗯咯
这个MBTI人格理论挺有趣，让我对人类的心理进行了更深入的思考。但我觉得它也存在一些局限性，例如过度强调理性与情感 dichotomy 的二元对立关系。 人类性格更为复杂，不能简单地被分为两极。
有10位网友表示赞同！
小清晰的声音
虽然这个理论很有意思，但我认为它应该只是一个参考框架，而不是用来判断和限制人的工具。 每个个体都是独一无二的，我们不应该被类型所束缚。
有16位网友表示赞同！
箜明
MBTI确实可以帮助你了解自己和别人一些性格差异，但更重要的是要尊重每一个人的真实想法和感受。 不要把理论当成绝对依据，更应该注重人与人之间真正的理解和沟通。
有18位网友表示赞同！