16PF测试为什么被运用到教师招聘的心理测试？
这是因为教师是一种特殊的职业，它不仅要求教师具备专业知识和技能，还要求教师具备良好的人格品质和心理素质。教师不仅是知识的传授者，也是学生的引导者、榜样和朋友。教师的人格特征会影响教学效果、学生的学习态度和行为习惯，甚至会影响学生的人格形成和价值观。因此，教师招聘时需要对应聘者进行心理测试，以筛选出符合教师职业要求的优秀人才。
寸辛基于多年来对各类学校师生的心理普查，以及在包括教育机构在内各类企业人才招聘和盘点中的实践，经过大数据分析，得出适合当教师的人员，其16PF测试结果一般有以下特征：
（1）高分的乐群性。开朗、热情、随和，容易接受他人的批评。
（2）高分的有恒性。稳重执着，做事尽职，努力肯干，社会责任感强。
（3）高分的聪慧性。聪明，富有才识，善于抽象思考。
（4）高分的稳定性。情绪稳定成熟，能够面对现实。
（5）低分的忧虑性。自信坦然，容易适应环境，有时自命不凡。
（6）高分的独立性。不依赖他人，有主见，不推诿责任。
因此在备考之前要了解自己的性格优势和劣势，以及与教师职业的契合度。可以通过参考一些书籍或网站，或者咨询专业的心理咨询师，来获取更多的信息和建议。
卡特尔十六种人格因素测验(16PF测试)https://m.cunxinlove.com/product/2105311
原则一、要诚实地回答测试题目。16PF测试题目，除了聪慧性之外，通常是一些描述自己或他人行为或态度的陈述，要求选择“非常符合”、“比较符合”、“中立”、“比较不符合”或“非常不符合”。在回答这些题目时，要根据自己的真实情况做出选择，不要试图猜测或迎合测试者的期望。如果回答不真实或不一致，可能会导致测试结果失效或不准确。
原则二、凭第一感觉选择，尽量避免选中间选项。16PF测试题目，只要聪慧性有标准答案，其他题目通常没有明确的对错之分，而是反映一个人在某个人格因素上的倾向程度。在回答这些题目时，要根据自己的第一感觉做出选择，不要过分思考或犹豫。另外，在选择答案时，尽量避免选中间选项“中立”，因为这样会使你的人格特征模糊不清，无法体现你的个性差异。当然，如果你真的对某个题目没有任何倾向或看法，也可以选择“中立”，但要尽量少用。
原则三、要放松心情并保持自信。16PF测试并不是一种考试或评判，它只是一种了解自己和他人的工具。通过16PF测试，可以发现自己在人格方面的优势和潜力，也可以发现自己在人格方面的不足和改进空间。无论测试结果如何，都不应该影响自己对自己的认识和评价。相反，应该利用测试结果来提高自己在教育领域的专业水平和职业发展。
第一点，可以通过参考一些书籍或网站，或者咨询专业的心理咨询师，来获取更多的信息和建议。第二点，则是事先做一下测试，但是作为心理测量的专业人员，小编考察过了目前网络上大部分的16PF测试，这些测试存在着不少问题，比如：
一、测试之后只有分数，没有解析。做了测试之后只得到一个分数以及柱状统计图，非专业人员根本无法解释这些结果到底有什么意义。
二、测试结果缺乏科学依据和实用价值。有些测试只是为了吸引眼球或者博取好感，并没有严格遵循卡特尔16PF测试的原理和标准。而且由于那些测试大部分没有中国实际的人才测评数据作为支撑，因此只是给出一些笼统的描述和建议，并没有针对个人的优势和不足提出具体的改进措施。
单凭以上两点，都会使我们白白浪费时间和精力，甚至金钱。
因此一定要选择专业、靠谱的平台进行测试，并利用好最有价值的结果报告！对比之下，寸辛16PF测试可以说较为有价值！
寸辛作为具备心理测量资质的平台，采用最新版16PF测试（第五版），并且为全国上千家企业，上百所学校提供心理测评，其中包括各类学校师生的心理普查，以及教育机构在内的各类企业人才招聘和盘点中的实践。基于本土数据以及大数据人工智能，提升测试和报告的准确性和实用性。在测试之后你会得到多达十几页的详细报告，包括解析和建议！
https://m.cunxinlove.com/product/2105311
卡特尔十六种人格因素测验(16PF测试)
年轻人求职必做性格测试 我们能多大程度相信MBTI？
年轻人求职，性格测试有多重要
仿佛一夜之间，社交网络被MBTI测试结果刷屏了。求职过程中如何看待性格测试，我们能多大程度相信MBTI？
——————————
近来的聚会，破冰话题不再只是星座、属相，MBTI性格测试也加入群聊。测试结果为ENTJ-A的人，性格大胆，是富有想象力且意志强大的领导者；ESFJ-A性格的人极有同情心，乐于助人……
仿佛一夜之间，社交网络被MBTI测试结果刷屏了。这绝非测试性格的唯一方法，九型人格测试、青年人格测试等都曾被广泛传播，有些甚至成为招聘考核的必备环节。
如今是一名公司HR的丝丝刚入职场时，公司招聘必做性格测试。“当时有一个候选人的测评结果显示，他处于严重的焦虑状态。候选人看到结果后十分暴躁：你们凭什么用这个结果来定义我？这是对我人格的侮辱！”
95后姑娘宁颖最近求职必做性格测试。“我感觉自己已经摸清套路了，能‘投其所好’地回答，绝对能表演出完美人格。”
资深互联网从业者王凡认为，信息过载促使性格测试在招聘中的广泛运用，因为这样能给到一个关乎“是否匹配”的答案。
所以，当年轻人求职时，性格测试是否重要？
测试人格特质和岗位的匹配性
媒体人李可堪称“性格测试做题家”，从大四着手找工作到现在，她做过的性格测评至少有20套。从最开始的严肃以待，到现在的无所谓，李可说自己已经“麻了”。
比如，一项紧急且复杂的工作打乱了你的休假计划，你的心情如何？选项包括：非常生气，比较生气，一般，比较平静，非常平静。“这种问题就是在测试你面对突发事件的态度，导向的结果多么明显。”
某次求职，李可在“总裁面”后被淘汰了，HR给的理由是：你的工作能力很强，但性格有些内向，总裁对此有些疑虑。李可不认为“内向”可以作为被拒绝的理由，但对被刷掉的结果，也无能为力。
北京信息科技大学教授、国家高级职业指导师、中国心理卫生协会首批认证督导师廉串德介绍，心理学上人格测量主要包括两种方法：自陈量表法和投射测验法，目前很多求职年轻人遇到的测试大多数属于前者——受测者根据自己的实际情况逐一回答这些问题，对方根据受测者的答案，去衡量受测者在这种人格特质上表现的程度。
廉串德说，经典的性格特征测验，包括五大人格、卡特尔16PF测试等，当下流行的MBTI测试则展现了更多丰富的人格特质。
“从招人的胜任特征来讲，胜任特征里包括能力因素，也包括人格因素，或者叫性格因素。”心理测试能帮助检测求职者“人格特质和岗位的匹配性”，但这也是一个综合考量的结果。“不是说测试出来外向性格的就不能做研发，内向的就不能做销售”。
“人不能用单一性格去表述，一个人的身上可能存在三四种人格。”拥有多年业务面试经验的互联网公司运营王凡认为，人格类型只是代表某人在某一方面较为突出，某方面有一定缺陷。“但很难说这种突出或缺陷，就一定意味着胜任工作或不胜任。”
性格测试应是垫脚石，而不是绊脚石
“MBTI的结果不是阻挡我们发展的绊脚石，而是让我们更好地探索自己、认识自己的垫脚石。”北京师范大学珠海分校教育学院副教授高艳说，MBTI并不强调每个维度的两极是非此即彼的，而是强调每个特性在每个人身上都有，只不过哪一个更占优势，“反倒是灵活地在不同情境下采取与之相适宜的行为方式，有可能获得更优的结果”。
高艳认为，求职的年轻人，“不必在性格测试上迎合岗位的需求”。
“你通过筛选，到了一个不适合的岗位上，对长远发展也没什么好处。表达最正常的自己，就算对方把你筛掉了，也不见得是坏事。”高艳说。
从用人单位角度出发，我们要关注MBTI的核心价值——“与其用在筛选上，不如用在沟通上。”性格测试应当帮助用人单位了解每个求职者的风格和特点，从而找到“团队合作里最合适的场景”。
工作近10年的丝丝，如今拥有在多家公司招聘的经验。“根据岗位的不同，性格测试在入职决策中的占比会有所区别。”丝丝举例，如果这个岗位是平面设计、剪辑类，技术含量高的岗位，公司会依照其过往的作品和履历来决定。如果是公关、总裁助理类，工作能力和性格测评结果强相关的岗位，公司就会把性格在入职决策中的占比加大一点。
性格没有好坏之分，“没有公司是对某一性格的人完全拒绝的”。
田一哲是一名刚步入职场不久的互联网公司人力专员，公司目前虽然没有开展性格测试，但正在推进过程中。田一哲说，面试过程中，公司对候选人的性格以及三观的考核非常看重，在入职决策中占比大约40%。一般来讲，成熟、乐观、开朗、外向性格的人比较受欢迎，孤僻、敏感、懒惰等性格的人，公司会更慎重考虑。但这不是绝对的，公司不会仅仅因为一个人的性格就决定录用结果，招聘与否需要结合岗位具体分析。
田一哲表示，性格测试的初衷是规避风险，同时也是对候选人负责。“如果性格不适合公司或岗位，候选人入职后也会感觉痛苦，双方都会受到损失。”
正确、科学使用性格测试“工具”
“大家已经开始关注性格因素，这是好事。分数只能代表能力因素，最终还是要看这个人能不能在社会上创造价值，这是很重要的。”廉串德也指出，“经过科学检验”的性格测试，才能具有较高的效度，适合用来作为职场选拔人才的“工具”，而“随意化”的提问和判断则有欠公平。
廉串德说：“企业用它(性格测试)招人，本身无可厚非。但是不是能够测准，要看工具本身。”
关于性格测试的题目，丝丝建议公司不要使用市面上已经完全确定、大家很了解的题目来进行测试。
“我之前经历过的公司采用的是一种比较科学的测评方法，它会把若干个不同逻辑关系的测试题揉在一起。题目之间存在逻辑，你无法明确地知道哪一个答案是公司需要的。”丝丝说，测评前她会和候选人沟通，按照真实的情况作答，入职决策时公司也会综合看待测评结果。
公司做性格测试的初衷是综合了解团队成员的情况，让现有团队成员之间形成“取长补短”的模式。“如果大家都是内向型的人，那就需要有一个外向型的人来进行调节。如果团队成员都是理性的，那需要一个感性的人，来凝聚团队的氛围。”丝丝说。
高艳表示，当企业选择使用性格测试作为招聘工具之一时，必须要重视对测验使用者的培训。
每一个性格测验都有其适用场景和标准。“如果用人单位测验者没有经过训练，就有可能会出现误用的问题，比如根据某一个单一的分数和结果，直接给应聘者贴‘内向’或者‘外向’的标签，很可能跟他们的实际表现差距很大”。
高艳说：“终身发展理论认为人格类型在25岁之前逐步发展，到25岁左右会趋于稳定，但也并不意味着永远不再变了。所以MBTI的结果只是人们一生中某一特定时间的特定偏好，它不是一成不变的，我们没有必要被它框死。”
(应受访者要求，丝丝、王凡、田一哲、李可、宁颖均为化名)
中青报·中青网记者 沈杰群 见习记者 李丹萍
好了，关于16pf测试(16PF测试结果分析)和的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
用户评论
剑已封鞘
做完16PF测试后看了看我的结果，很多地方都挺准确的！特别是关于我的一些社交倾向和思维方式，感觉真的描述得很到位。 以后可以好好利用这个报告来了解自己更全面地，看看有哪些方面的提升空间哦！
有18位网友表示赞同！
抚笙
一直听说16PF测试很有用的，终于鼓起勇气做了一下。结果出来后感觉确实有一定参考价值，但我更倾向要相信自己的主观感受和经验，毕竟每个人的情况都是独特的吧？
有9位网友表示赞同！
琴断朱弦
我的16PF测试结果分析报告里提到我有些比较固执的性格，这确实让我感到有些意外。不过仔细想了想好像也是有点真实的呢？看来还是需要多包容一些人际关系中的差异了！
有7位网友表示赞同！
小清晰的声音
之前做过其他类型的性格测试，感觉16PF更详细和深入，它不仅分析了我的性格特点，还解释了每个因素背后的意义。对于想要了解自己的人来说很有用!
有13位网友表示赞同！
别留遗憾
做完这个16PF测试后，我突然对自己的性格有了更清楚的认识。以前一直觉得自分は这样那样，结果测出来的和我脑海里印象相差很多！
有20位网友表示赞同！
￡烟消云散
我觉得16PF测试的结果分析比较专业，能够让我更好地了解自己的一些潜意识和行为模式。但是也要提醒大家，不要把结果当作绝对的真理，应该结合自己的实际情况来判断。
有6位网友表示赞同！
心贝
说实话，我对这个16PF测试结果不太相信，感觉它对我性格的描述都偏离了事实！或许是我的测试方式不对吧？
有9位网友表示赞同！
凉城°
挺有意思的，做完16PF测试后才知道自己原来还是有很多未知的潜能。希望可以通过更好地了解自身来发挥更强的优势吧！
有18位网友表示赞同！
|赤;焰﹏゛
看到其他人的评论后，我好像更想去试试这个16PF测试了。听说能够帮助我们更深入地认识自己，这可太棒了！
有17位网友表示赞同！
算了吧
16PF测试结果分析真的让我大开眼界，原来我的性格有这么多方面，我还真是对自身了解得还不够深啊！以后可以参考一下测试分析来调整自己的行为模式吧。
有13位网友表示赞同！
不浪漫罪名
我觉得这个测试更适合用于职业规划和人际关系的建设吗？我想要了解更多关于16PF测试应用场景的信息。
有6位网友表示赞同！
闷骚闷出味道了
做完16PF测试后，觉得自己的性格并不是那么复杂，结果分析也比较简单易懂。希望以后能够提供更加详细和深入的分析内容吧！
有19位网友表示赞同！
岁岁年年
这个测试真的还挺有趣的！能够让我更清楚地认识自己的一些优势和不足，也给我了一些思考和改进的空间！
有20位网友表示赞同！
折木
我觉得16PF测试结果只能作为参考，毕竟每个人都是个体，性格也是不断变化发展完善的过程。不要过于重视测试结果哦！
有20位网友表示赞同！
枫无痕
做完16PF测试后，我决定好好研究一下测试报告，看看自己还能在哪些方面努力提升！ 或许可以尝试一些新的生活方式和思维模式，让自己变得更优秀!
有19位网友表示赞同！
秒淘你心窝
这个测试太酷了！它不仅分析了我的性格特点，还提出了具体的建议，让我感觉自己好像被赋予了强大的魔法一样！
有11位网友表示赞同！
如你所愿
我对16PF测试结果的结果比较满意，但是我觉得它没有体现很多个体特质的变化和发展轨迹。一个全面的人格评价应该更注重动态分析。
有16位网友表示赞同！
病态的妖孽
做完16PF测试后，发现自己的一些性格缺陷居然都得到准确描述！希望能够借此机会提升自我，成为更好的人！
有17位网友表示赞同！