（HR招聘）人才测评如何选择测评量表？

如今，许多公司将在招募人才时对申请人进行人才评估，并将定期对公司内的员工进行人才评估，主要是为了检测员工的工作状况，从而制定奖励和惩罚系统，以提高公司与公司内部员工的满意度。候选人的人才评估可以减少公司人力资源的工作量，并准确找到适合公司需求的才能。进行人才评估时，您需要使用评估量表。此评估量表的选择非常重要，并且与评估结果直接相关。人力资源人才评估系统QY职业人格评估，专业人格评估D/Zhiye1。根据需要选择。如果公司非常重视员工的基本能力，则可以选择一个侧重于衡量基本能力的测量表。员工的基本能力主要包括情报测试和沟通测试，检查员工是否可以正常与同事进行沟通。如果企业对员工的技能有严格的要求，则可以选择一个测量表来衡量技能。不使用它的公司和不同职位的公司对员工的技能要求不同。 2。选择基于招聘对象的评估量表。如果评估量表用于招聘，并且公司正在招募技术人才，则可以选择特殊测试技术的评估量表。如果公司正在招募领导才能，例如招募工厂董事或总经理，则需要选择评估量表来确定申请人是否具有领导能力。如果企业想从其内部员工中选择具有领导能力的员工进行培训，那么它也可以用于测试领导评估量表。 3。心理评估量表，如果有相对特别的公司，例如关心特殊儿童的教师，或者在心理咨询室招募员工，这些公司更关心候选人的心理状况，是否在精神上健康，是否具有足够的压力抵抗力，以及他们是否有能力从事这项工作。这很重要。因此，对于这些特殊公司，您需要选择一个侧重于评估申请人和个性的心理状况的评估量表，以及情绪是否稳定。没有用于选择评估量表的统一标准。不同的公司对员工有不同的要求。用于招募的评估量表和用于内部员工测试的评估量表都不同。在选择评估量表时，企业需要考虑公平和正义，以便选择适合公司的人才，并有利于公司的发展。

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