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分析问题的意义首先检查心理素质。面试官应使用这种方法来了解候选人在高压环境中的情感管理能力和心理宽容，尤其是在面对某些高压行业（无论是情绪崩溃还是效率下降）时。第二个是评估解决问题的能力。压力通常伴随着复杂的问题。面试官想确认候选人是否可以在压力下保持清晰的思维和判断，以免影响正常工作的进步。第三是测试适应性。现代工作场所的步伐快速且发生了很多变化，因此员工必须具有快速适应高压环境的能力。面试官还想知道候选人如何适应。求职者回答要点首先，澄清自我评估。候选人必须尽快对压力抗性进行一般评估。例如，我认为我的压力抵抗力很强，因此面试官可以有初步的理解。第二个是提供具体的例子。如果您想给面试官留下深刻的印象，可以描述您对高压环境的成功响应，并清单1到2。第三个是解释响应策略。您可以共享特定的方法，以在压力下（例如时间管理或任务分解）保持效率。参考示例我认为我的压力阻力表现良好，这在过去的工作经验中已经经过了很多次。例如，当我负责某个项目时，交货日期即将到来，客户突然提出了需求的重大变化。面对时间压力，我冷静地分析了项目状况和客户的新需求，并根据优先级制定了项目计划。同时，我协调其他部门借调人员来支持它，最后成功完成了核心职能的交付。用户对此结果也非常满意。注意事项首先，避免绝对描述，不要说“我永远不会感到压力”。这似乎是非常不真实的。具有适度的压力反应是正常的。第二个是避免负面案件，并避免描述自己被压力压碎的例子。即使您想说自己从中学习，也最好不要说。第三是避免不现实的陈述，而不是说“我可以承受任何压力”。这种缺乏支持基础的声明只会使人们感到恶心。